單項選擇題《伊索寓言》描述了“狐貍吃不到葡萄說葡萄酸”的故事，在生活中，有的人會通過一些合理的解釋，以滿足我們的內心平衡的需求，這種合理化現象，屬于什么類型的心理防御機制？（）
A、逃避機制
B、建設機制
C、自我欺騙機制
D、代替機制
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1.單項選擇題有句話說，一個人越是缺乏什么就越是愛炫耀什么，這種不一致的言行可能反映的恰恰是內心的自卑感，這種現象在心理防御機制中屬于哪一種？（）
A、投射
B、補償
C、反向作用
D、合理化
2.單項選擇題根據精神分析理論，人們面臨挫折或沖突時表現出來的那種自覺或不自覺地解脫煩惱，減輕內心不安，恢復心理平衡與穩(wěn)定的適應性傾向，被稱為（）
A、原始驅力
B、潛意識
C、心理防御機制
D、力比多
3.單項選擇題高逆商的人能將挫折的消極后果限制在特定范圍，不讓它影響自己的其它方面；而低逆商的人在遭遇到挫折時，會易產生“天塌下來”的感覺，覺得一切都糟透了，這代表的是他們在哪一方面的能力不同（）
A、控制
B、歸咎
C、延伸
D、忍耐
4.單項選擇題挫折帶來的消極反應有兩類，一是內郁的壓抑形式，二是外泄的形式。內郁的壓抑形式主要表現（）為和幻想。
A、憤怒
B、反抗
C、冷漠
D、麻木
5.單項選擇題保羅•斯托茨認為，逆商包含了四個關鍵因素，即控制，歸咎，延伸和（），簡稱為CORE。
A、執(zhí)著
B、自信
C、忍耐
D、獨立
最新試題
作為公務員隊伍的一員，工作中的各種誘惑有很多，我們一定要通過提升自己的道德修養(yǎng)和職業(yè)規(guī)范，也就是弗洛伊德理論中的“超我”所代表的社會倫理，通過“自我”壓抑，克服“本我”中存在的“低級趣味”。
題型：判斷題
員工的責任意識主要體現在（）
題型：單項選擇題
個體水平壓力管理的主要策略不包含（）。
題型：單項選擇題
個人生活因素會影響員工的工作壓力水平，這些因素涉及（）等方面。
題型：多項選擇題
實際上，從人的心理與精神的角度分析健康問題，可以把人分為心理正常與心理異常兩大類。
題型：判斷題
彈性工作制的特點是（）。
題型：多項選擇題
工作組織中的壓力源主要有（）。
題型：多項選擇題
不公平的分配方式會引發(fā)挫折感和心理失衡，并進一步惡化為消極怠工、破壞財物，偷竊和攻擊他人等反生產行為。
題型：判斷題
員工援助計劃的操作流程在問題診斷階段主要關注的層面不包括（）。
題型：單項選擇題
員工援助計劃的教育培訓階段分為員工培訓和（）。
題型：單項選擇題