單項選擇題有的人遭受了挫折以后，表現(xiàn)出麻木，感到無力無望改變現(xiàn)狀，這是一種挫折的什么類型的行為反應？（）
A、內郁的積極形式
B、內郁的消極形式
C、外泄的積極形式
D、外泄的消極形式
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1.單項選擇題按照亞當斯的挫折理論，當挫折挫折認知和挫折反應同時存在時，便構成心理挫折，其中是最重要的。（）
A、挫折情境
B、挫折認知
C、挫折反應
D、挫折情緒
2.單項選擇題有的人常常面對挫折怨天尤人，意志消沉，有的人則主動承擔責任，相信自己能改善局面，這代表的是他們在哪一方面的“逆商”能力不同（）
A、控制
B、歸咎
C、延伸
D、忍耐
3.單項選擇題有人在困難面前怨天尤人，推諉責任，根據(jù)“逆商”的概念，這屬于下面哪一方面的問題？（）
A、控制
B、歸咎
C、延伸
D、忍耐
4.單項選擇題“幻想”是（）的一種，通過臆想來滿足自己無法實現(xiàn)的狀態(tài)。魯迅在《阿Q正傳》里描述的“精神勝利”就屬于這種情況。
A、自我欺騙機制
B、代替機制
C、攻擊機制
D、建設機制
5.單項選擇題健康的行政心理有助于公務員心理健康，其中能夠使公務員滿懷希望，朝氣蓬勃，客服惰性，促進個人進步和發(fā)展的是？（）
A、競爭心理
B、平等民主心理
C、開放創(chuàng)新心理
D、清官寄托心理
最新試題
行為癥狀包括（）。
題型：多項選擇題
工作倦怠又稱職業(yè)倦怠，它是指由情感衰竭、去人性化和個人成就感降低構成的一種生理上、心理上多維度的綜合性癥狀。
題型：判斷題
工作壓力也有積極的作用，適度的壓力水平可以使人（）。
題型：多項選擇題
彈性工作制的特點是（）。
題型：多項選擇題
OAP項目擴大了范圍，把服務對象擴展到（）.項目增多，內容也更加豐富。
題型：單項選擇題
員工的責任意識主要體現(xiàn)在（）
題型：單項選擇題
企業(yè)組織學習的目的主要是統(tǒng)一思想、統(tǒng)一策略和（）
題型：單項選擇題
改善組織文化、改善組織形象、提高組織績效，是員工援助計劃的（）。
題型：單項選擇題
人面臨壓力的反應不包含（）。
題型：單項選擇題
工作組織中的壓力源主要有（）。
題型：多項選擇題