帕金森定律表明，組織中的管理人員往往會(huì)（）

下面哪一個(gè)沖突不是行政倫理困境中常出現(xiàn)的（）

德魯克目標(biāo)管理理論有別于傳統(tǒng)管理方式的點(diǎn)在于其（）

目標(biāo)管理的基本出發(fā)點(diǎn)是通過讓下級(jí)單位以及人員參與制定（）以增強(qiáng)其責(zé)任心。

官僚專長與信息歪曲這一回應(yīng)性障礙通過（）方法消除。

黑迪通過研究發(fā)現(xiàn)，多數(shù)研究者認(rèn)為民族國家的官僚機(jī)構(gòu)應(yīng)該滿足有效率和有（）這兩個(gè)基本的績效標(biāo)準(zhǔn)。

下列哪個(gè)選項(xiàng)不符合帕金森定律（）

帕金森定律的影響包括（）

厄威克的理論實(shí)際上是綜合了多位行政學(xué)家的思想與理論而系統(tǒng)整理而成，主要包括了下列哪些行政學(xué)家（）

在后現(xiàn)代語境的公共行政理論之下，該如何使公共部門充滿活力與效率（）