福萊特認(rèn)為要實(shí)現(xiàn)“群體原則”，通過(guò)“整合”的方法來(lái)解決利益沖突，就必須要重新考慮（）概念。

里格斯提出從（）來(lái)刻畫(huà)社會(huì)的框架。

厄威克的理論實(shí)際上是綜合了多位行政學(xué)家的思想與理論而系統(tǒng)整理而成，主要包括了下列哪些行政學(xué)家（）

在后現(xiàn)代語(yǔ)境的公共行政理論之下，該如何使公共部門(mén)充滿活力與效率（）

帕金森定律的影響包括（）

下面哪一個(gè)沖突不是行政倫理困境中常出現(xiàn)的（）

勞資伙伴關(guān)系是政府公共部門(mén)（）改進(jìn)的有效途徑。

沃爾多的著作有一個(gè)專一無(wú)比的主題那就是對(duì)（）的高度重視。

德魯克目標(biāo)管理理論有別于傳統(tǒng)管理方式的點(diǎn)在于其（）

帕金森定律表明，組織中的管理人員往往會(huì)（）