行政領導者是國家主權和國家利益的捍衛(wèi)者。

公共行政與企業(yè)管理的最大區(qū)別在于，公共部門能夠在十分復雜的政治環(huán)境中有能力開展管理工作，而且有能力維護機關觀點和公共利益，以及符合法律規(guī)范的治理過程。

政府是為社會公眾服務的，是以維護和實現(xiàn)（）為決策出發(fā)點和歸宿的。

（）是領導用人成敗的關鍵。

理解授權過程是有效授權的前提。

經(jīng)理制領導體制是組織規(guī)模擴大的必然結果，是組織領導體制的一大進步，它推動了近代資本主義的發(fā)展。

簡述授權留責與監(jiān)督控制相統(tǒng)一的原則。

追究行政人員尤其是行政領導者的行政責任，促使他們依法行政、積極行政、民主行政，有助于解決轉型時期的社會弊端。

授權是在視能授權、適度授權、信任支持等原則下進行的，因此總是有效的。

如何防治行政領導權力異化。