A、制訂文件化的人員培訓(xùn)計(jì)劃
B、確定從事影響產(chǎn)品要求符合性的人員所必要的能力
C、對(duì)人員進(jìn)行分類管理
D、適當(dāng)時(shí)，提供培訓(xùn)或采取其他措施，達(dá)成必須的能力

A、需要證實(shí)其有能力穩(wěn)定地提供滿足顧客和適用的法規(guī)要求的產(chǎn)品
B、通過體系的有效應(yīng)用，包括持續(xù)改進(jìn)體系的過程以及保證符合顧客與適用的法律法規(guī)要求，旨在增強(qiáng)顧客滿意
C、需要證實(shí)其產(chǎn)品質(zhì)量指標(biāo)優(yōu)于其他組織
D、需要證實(shí)其質(zhì)量管理水平高于其他組織

A、n
B、Ac
C、Re
D、d

A、確定組織各職能和層次的職責(zé)和權(quán)限
B、實(shí)施內(nèi)審
C、制訂質(zhì)量方針，并確保質(zhì)量目標(biāo)的建立
D、確保資源的獲得

A、組織制訂的所有文件
B、組織需用的所有外來文件
C、質(zhì)量管理體系所要求的文件
D、組織需要遵照?qǐng)?zhí)行的文件