A.勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)部分
B.一般性規(guī)定
C.過渡性規(guī)定
D.勞動(dòng)內(nèi)容條款
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A.集體合同是規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議
B.集體合同是雇主與雇員的雙務(wù)協(xié)議
C.工會(huì)或勞動(dòng)者代表職工一方與企業(yè)簽訂
D.集體合同是定期的書面合同
E.職工代表大會(huì)是代表勞動(dòng)者利益的組織
A.建筑
B.采礦業(yè)
C.餐飲服務(wù)
D.金融
E.手工業(yè)
A.工作時(shí)間
B.勞動(dòng)報(bào)酬
C.休息休假
D.勞動(dòng)安全衛(wèi)生
E.保險(xiǎn)福利
A.通過勞動(dòng)法律、法規(guī)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整
B.勞動(dòng)合同規(guī)范的調(diào)整
C.集體合同規(guī)范的調(diào)整
D.民主管理制度的調(diào)整
E.企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的調(diào)整
A.物質(zhì)利益激勵(lì)機(jī)制
B.物質(zhì)利益平衡機(jī)制
C.物質(zhì)利益調(diào)節(jié)機(jī)制
D.物質(zhì)利益糾束機(jī)制
E.物質(zhì)利益協(xié)商機(jī)制
最新試題
勞動(dòng)法律行為應(yīng)當(dāng)符合的基本要求是()。
勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的方式包括()。
()都可以成為勞動(dòng)法律關(guān)系的客體。
目前我國(guó)職工參與管理的形式主要是()。
員工信息溝通的標(biāo)準(zhǔn)載體包括()。
()不是礦山安全規(guī)程的內(nèi)容。
工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病,()享受工傷醫(yī)療待遇。
下列各項(xiàng)中,()不屬于信息溝通制度。
工作時(shí)間的法律范同包括()。
用人單位按法律規(guī)定可以代扣勞動(dòng)者工資的情形包括()。