工作崗位評(píng)價(jià)的信息來(lái)源包括（）。

日常薪酬管理工作具體包括（）。

根據(jù)員工的實(shí)際貢獻(xiàn)付薪，適當(dāng)拉開薪酬差距體現(xiàn)了企業(yè)薪酬管理的()。

確定工作崗位評(píng)價(jià)要素和指標(biāo)的基本原則包括()。

內(nèi)部回報(bào)包括（）。

核算人工成本的基本指標(biāo)包括()。

簡(jiǎn)述企業(yè)員工薪酬計(jì)劃的準(zhǔn)備工作與編制程序

（）是指員工完成任務(wù)后，所獲得的一切有形和無(wú)形的待遇。

工作崗位評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)不包括（）標(biāo)準(zhǔn)。

影響企業(yè)工資水平的因素有哪些？企業(yè)如何確定其工資水平？如何設(shè)計(jì)工資等級(jí)？