部門責(zé)任描述是在一定的標(biāo)準(zhǔn)下描述部門的基本情況。

崗位評(píng)價(jià)排列法只對(duì)崗位價(jià)值大小進(jìn)行排序，得到的是定序結(jié)果，能夠準(zhǔn)確量化崗位價(jià)值。

企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源管理銜接的橋梁和紐帶的是（）。

組織公民行為的英文縮寫是（）。

工作分析起源階段的代表人物是（）。