創(chuàng)新要求高，工作方式難以固定適合于（）。

下面屬于外部專(zhuān)家的是（）。

下面屬于核心工作內(nèi)容的是（）。

準(zhǔn)確性最高的是基于企業(yè)實(shí)際數(shù)據(jù)方法推導(dǎo)的任職資格。

對(duì)于文獻(xiàn)分析法所獲信息應(yīng)采取批判吸收的態(tài)度，切忌“先入為主”將舊信息作為標(biāo)桿來(lái)評(píng)價(jià)新信息。