切忌在被觀察者無意識(shí)的狀態(tài)下進(jìn)行觀察，這樣將會(huì)對(duì)組織造成難以挽回的負(fù)面影響。

訪談法的實(shí)施具體需要經(jīng)歷哪幾個(gè)階段？（）

企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源管理銜接的橋梁和紐帶的是（）。

下面屬于外部專家的是（）。

工作分析起源階段的代表人物是（）。