現(xiàn)代人力資源的基本職能（）

從規(guī)劃的期限上看，人力資源規(guī)劃可分為()。

順達(dá)機(jī)械公司由于銷售額減少而費(fèi)用沒有降低，導(dǎo)致公司上半年發(fā)生了虧損。公司總經(jīng)理郭福在沒有與任何人商量的情況下，決定在全公司范圍內(nèi)裁員，所有部門都必須裁減10%的員工。這招致了新盈利部門主管麥劍的強(qiáng)烈反對，并揚(yáng)言要是非得裁員，就從他開始。麥劍主管的部門是公司最賺錢的部門，解雇他會給公司的經(jīng)營帶來很大的影響。總經(jīng)理郭福陷入了困境當(dāng)中。1)該案例中總經(jīng)理郭福犯了什么錯(cuò)誤？2)請為總經(jīng)理提出脫離困境的對策。

簡述工作崗位分析準(zhǔn)備階段需要解決的問題。

以下關(guān)于制度規(guī)范的表述不正確的是（）。

動作經(jīng)濟(jì)原理是指實(shí)現(xiàn)動作經(jīng)濟(jì)原則，用以改善工作方法，可分為（）方面。

按設(shè)備定員，即根據(jù)（）來計(jì)算定員人數(shù)。

人力資源規(guī)劃的內(nèi)容包括（）。

以下關(guān)于方法研究具體應(yīng)用技術(shù)的說法錯(cuò)誤的是（）。

簡述工作擴(kuò)大化與工作豐富化的區(qū)別。