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填空題一般說(shuō)來(lái)，（）因素確定了企業(yè)所支付的薪酬水平的低限，而產(chǎn)品市場(chǎng)則確定了企業(yè)可能支付的薪酬水平的高限。

1.填空題（）又稱年工資收入制度，是指以年度為單位決定工資薪金的制度。

2.填空題英國(guó)的（）調(diào)整的是合同條款中的歧視，是所有合同性利益的問(wèn)題，不僅僅是關(guān)于工資問(wèn)題。

3.填空題薪酬立法直接關(guān)系到勞動(dòng)者的（）的保護(hù)和實(shí)現(xiàn)。

4.填空題除非企業(yè)面臨巨大的勞動(dòng)力市場(chǎng)的壓力，否則，企業(yè)一般不會(huì)采用（）來(lái)推算薪酬預(yù)算的比率。

5.填空題勞動(dòng)分配率基準(zhǔn)法的實(shí)質(zhì)是：確定銷售所得在資本和（）之間分配的比率。