問答題早期的工資理論有哪些？簡述其內(nèi)容。
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1.問答題簡述我國勞動工資立法的發(fā)展歷程。
2.問答題簡述薪酬預(yù)算的流程。
3.多項(xiàng)選擇題對于企業(yè)而言，薪酬具有以下功能（）。
A.控制經(jīng)營成本
B.價(jià)值引導(dǎo)
C.有效配置資源
D.改善經(jīng)營績效
E.支持企業(yè)變革
4.多項(xiàng)選擇題獎金具有以下特征（）。
A.穩(wěn)定性
B.超常性
C.貨幣性
D.動態(tài)性
E.多樣性
5.多項(xiàng)選擇題員工福利管理主要包括（）
A.處理福利申請
B.福利設(shè)計(jì)
C.福利溝通
D.核心福利計(jì)劃
E.福利監(jiān)控
最新試題
以下屬于薪酬溝通的視聽媒介是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
以下不屬于特殊績效薪酬的有（）
題型：單項(xiàng)選擇題
以下不屬于個(gè)人福利的是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
薪酬的主要特征是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
戰(zhàn)略性薪酬管理對企業(yè)人力資源管理的要求不包括（）
題型：單項(xiàng)選擇題
（）是指根據(jù)員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。
題型：單項(xiàng)選擇題
不屬于成就獎金的特征有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
單一傭金計(jì)劃包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
影響管理人員薪酬的企業(yè)因素不包括（）
題型：單項(xiàng)選擇題
非豁免員工包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題