屬于特殊績(jī)效薪酬的有（）

不屬于成就獎(jiǎng)金的特征有（）

正式調(diào)查不包括（）

以下不屬于技能薪酬制的是（）

以下不屬于薪酬管理的目標(biāo)有（）

（）是指根據(jù)員工績(jī)效等級(jí)來(lái)直接確定成就工資增長(zhǎng)比率的方法。

薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的基本步驟中，第二步是（）

（）主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對(duì)比關(guān)系。

在管理人員的薪酬中，基本薪酬一般占總額的（）

（）是人力資源管理的基礎(chǔ)性職能。