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利潤分享計劃下的獎勵支付通常比收益分享的支付周期更短,同時更為頻繁。
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薪酬的公平性指的是組織內部不同工作之間的相對價值比較問題。
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采用領先型薪酬政策的企業(yè)還要注意隨時根據(jù)市場的變化調整薪酬水平,以使之與市場薪酬水平保持一致。
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