影響管理人員薪酬的企業(yè)因素不包括（）

薪酬結構設計的基本步驟中，第二步是（）

薪酬縱向結構的調整方法不包括（）

以下不屬于特殊績效薪酬的有（）

崗位等級工資制度的優(yōu)點有（）

下面不屬于薪酬晉階的依據是（）

可以直接衡量的結果性指標是（）

以下屬于薪酬溝通的視聽媒介是（）

（）是指根據員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。

（）不屬于單一傭金計劃。