以下不屬于以計時工資為基礎(chǔ)的著勵計劃形式有（）

下面不屬于薪酬晉階的依據(jù)是（）

以下不屬于個人福利的是（）

在管理人員的薪酬中，基本薪酬一般占總額的（）

（）是指根據(jù)員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。

（）是人力資源管理的基礎(chǔ)性職能。

（）不屬于基于能力的薪酬體系類型。

薪酬縱向結(jié)構(gòu)的調(diào)整方法不包括（）

正式調(diào)查不包括（）

薪酬等級級差設(shè)計的重要指標是（）