目前我國(guó)職工參與管理的形式主要是()。

在設(shè)計(jì)調(diào)查問(wèn)卷時(shí)，調(diào)查者設(shè)定問(wèn)題，由被調(diào)查者用自己的語(yǔ)言自由地表達(dá)自己的意愿和想法，準(zhǔn)確地表明自己的感覺(jué)的調(diào)查方法稱為()。

()都可以成為勞動(dòng)法律關(guān)系的客體。

工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，()享受工傷醫(yī)療待遇。

勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)()，用人單位不用支付工資。

匯總報(bào)表是企業(yè)信息溝通的標(biāo)準(zhǔn)信息載體，包括工作進(jìn)行狀況匯總報(bào)表與()兩類。

員工信息溝通的標(biāo)準(zhǔn)載體包括（）。

《工傷保險(xiǎn)條例》第33條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為1～4級(jí)傷殘的，享受的待遇不包括()。

勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)變成勞動(dòng)法律關(guān)系的條件?

勞動(dòng)法律關(guān)系的特征?