A、對應聘者隱私加以保護
B、要有嚴格的程序
C、測試的表面效度無要求
D、測試結果不是唯一評定依據(jù)
E、測驗的實施一般人員就可以進行
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、應當強調人員之間的互補性
B、應關注求職者與應聘職位的適合度問題
C、要考慮組織不同發(fā)展階段對于員工素質的不同要求
D、首先滿足當前需要，長遠需要應當視具體情況而定
E、員工的能力若能顯著超出應聘崗位的要求，自然更好
A、根據(jù)事實依據(jù)評價簡歷的可信度
B、推薦人應該與本單位有業(yè)務聯(lián)系
C、應根據(jù)應聘人員的經(jīng)歷，預測其職業(yè)生涯發(fā)展的趨勢
D、在學歷方面，內聘人員要求應低一些，外聘人員高一些
E、在崗位經(jīng)驗方面，內聘人員要求應低一些，外聘人員高一些
A、發(fā)布廣告
B、獵頭公司
C、學校招聘
D、職業(yè)介紹所
E、內部員工保薦
A、招聘成本小
B、有利于培養(yǎng)員工的忠誠度
C、有利于促進團結、消除矛盾
D、有利于招聘到高質量的人才
E、有利于激勵員工、鼓舞士氣
A、考官與考生應保持適當距離
B、應為考生準備飲用水和紙巾
C、應避免前后考生在場外相互交流
D、考生回答問題有困難，可以適當延長時間
E、考場內可張貼一些色彩鮮艷的宣傳圖片，以降低考生的緊張度
最新試題
選擇招聘渠道的主要步驟有：①選擇適合的招聘方法;②分析潛在應聘人員的特點;③確定適合的招聘來源;④分析單位的招聘要求。下列排序正確的是()
關于非結構化面試以下說法不正確的是()
某汽車銷售服務公司是專營名牌汽車的代理商，急聘汽車服務人員20名，要求掌握汽車維修保養(yǎng)的專業(yè)知識，受過專業(yè)系統(tǒng)的教育或培訓，能夠準確判斷故障原因，并有進取心和良好的客戶服務精神。人力資源部張經(jīng)理把這個任務交代給了新來的人事助理小李：聯(lián)系設有汽車修理專業(yè)的中等職業(yè)技術學校及?？圃盒?，安排校園專場招聘會，提前擬定應聘申請表的篩選方案及面試提綱（要求6個問題以上，至少含三種提問技巧）。但小李不太明白張經(jīng)理為什么安排直接到學校去招聘，而不是以前自己習慣使用的社會招聘。請你代張經(jīng)理向小李解釋原因，并幫小李做好初篩方案和面試提綱。
關于借助中介，下列說法正確的是()
說明面試的內涵、類型、發(fā)展趨勢以及基本程序
簡述招聘決策中的群體決策方法
簡述員工招聘時應注意的問題
下面是SQ公司的招聘面試過程中考官和應聘者的對話。考官：如果你的親人患病住院，需要你的陪護，而此時公司有一項緊急任務需要你及時完成，你將如何處理?應聘者：我會毫不猶豫地將工作放在第一位?？脊伲喝绻愕挠H人患的是急性病，比如心臟病、腦血栓，你也丟下親人不管，而去完成工作嗎?應聘者：(略作思索)這種情況我沒有遇到過，如果遇到了，我會先選擇工作，以工作為重，先干完工作再說?？脊伲杭偃缁疾〉氖悄愕闹劣H親人呢?比如是你的父親、母親或孩子?應聘者：對不起，我認為已經(jīng)回答了您的問題。請回答：該故事中的考官是否具備充分的面試技巧?如果你來做考官，同樣的問題，你會如何詢問?(P70~71，采用其中的原理答題)(18分)
外部招募的不足有()
簡述情境模擬法的分類及特點。(P79)(10分)