多項(xiàng)選擇題工作崗位分析的作用有（）。

A、為員工的考核、晉升提供了依據(jù)
B、為選拔、任用合格的員工奠定了基礎(chǔ)
C、是改進(jìn)工作設(shè)計(jì)、優(yōu)化勞動(dòng)環(huán)境的必要條件
D、為建立較為公平合理的工資制度準(zhǔn)備了條件
E、是制定有效的勞動(dòng)人事計(jì)劃，進(jìn)行人才預(yù)測(cè)的重要前提


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1.多項(xiàng)選擇題為了獲取有關(guān)勝任特征模型的數(shù)據(jù)，可以采取的方法有（）。

A、滿意度調(diào)查
B、市場(chǎng)調(diào)查法
C、問(wèn)卷調(diào)查法
D、團(tuán)體焦點(diǎn)訪談法
E、行為事件訪談法

2.多項(xiàng)選擇題招聘需求的產(chǎn)生包括（）。

A、組織的自然減員
B、業(yè)務(wù)量增大
C、部分員工長(zhǎng)期超負(fù)荷工作
D、員工離職
E、組織的財(cái)務(wù)預(yù)算

3.多項(xiàng)選擇題預(yù)備性面試苛關(guān)注的問(wèn)題有（）。

A、要對(duì)簡(jiǎn)歷內(nèi)容進(jìn)行簡(jiǎn)要的核對(duì)
B、注意求職者談話時(shí)的非言語(yǔ)行為
C、注意求職者儀表氣質(zhì)特征是否符合職位要求
D、通過(guò)求職者的談話來(lái)推斷其概括化思維水平
E、一定要讓求職者留下現(xiàn)工作單位的聯(lián)系方式，以便進(jìn)一步溝通

4.多項(xiàng)選擇題結(jié)構(gòu)化面試中應(yīng)注意避免的評(píng)分誤差有（）。

A、評(píng)分中的趨高、趨中或趨低的傾向
B、面試者出場(chǎng)順序不同，評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)不一致
C、在評(píng)分中接受多數(shù)人的意見(jiàn)和影響
D、受面試者某一突出特點(diǎn)的影響，加大給分的幅度
E、不僅根據(jù)言語(yǔ)表現(xiàn)，而且根據(jù)非言語(yǔ)行為給予評(píng)分

5.多項(xiàng)選擇題在《中國(guó)IT月刊》上刊登招聘廣告，比較適用的情況有（）。

A、候選人地區(qū)頒布較廣
B、組織需要迅速擴(kuò)大影響
C、流失率較高的行業(yè)或職業(yè)
D、空缺崗位并非迫切需要補(bǔ)充
E、候選人相對(duì)集中于某個(gè)專業(yè)領(lǐng)域