單項選擇題()適合選擇事務性工作人員、管理人員和銷售人員時使用。
A、單人面試
B、多人面試
C、獨立面試
D、情境模擬測試
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1.單項選擇題對面試人員面試目標表述不正確的是()。
A、創(chuàng)造融洽的會談氣氛
B、使應聘者了解企業(yè)人力資源政策
C、決定是否通過本次面試
D、了解應聘者的家庭狀況
2.單項選擇題人員需求的信息往往需要通過()審核。
A、崗位分析
B、職務分析
C、部門分析
D、崗位和職務分析
3.單項選擇題如某企業(yè)只是通過簡單談話或管理者的個人喜好來選擇應聘者,那么這個企業(yè)就不可能找到()的員工。
A、最出色
B、最優(yōu)秀
C、最合適
D、最認真
4.單項選擇題招聘人員手頭上的應聘材料分為兩部分:一部分是應聘者自帶的個人介紹材料;另一部分是應聘者填寫的由企業(yè)提供的表格。這些材料分別稱為()。
A、應聘簡歷和應聘表格
B、應聘簡歷和應聘申請表
C、主觀材料和客觀材料
D、學歷證明和工作簡歷
5.單項選擇題現(xiàn)代企業(yè)人才招聘的渠道是多種多樣的,常用的有()、員工推薦和“獵頭公司”代招。
A、主頁招聘
B、聊天發(fā)掘人才
C、網(wǎng)上招聘
D、校園招聘
最新試題
內(nèi)部選拔的缺點有()
題型:多項選擇題
簡述面試的常見問題與實施技巧
題型:問答題
簡述員工素質測評的基本原理、類型和主要原則
題型:問答題
外部招募的不足有()
題型:多項選擇題
下列不屬于內(nèi)部招募優(yōu)點的是()
題型:單項選擇題
周一一大早,技術部的小王正在專注于自己的工作。這時,人事部來了一個電話,匆匆把他請到公司小會客室,參與某一技術崗位的招聘面試工作。由于事先小王對此一無所知,所以在面試過程中,他總是在不斷翻閱應聘人員的資料,低頭閱讀簡歷,然后提出相應的問題,之后又忙于了解其他應聘者的情況。就這樣,一上午緊張的工作終于挺過去了,小王共參與了6名應聘者的面試。請對上述面試活動過程提出評價,并說明:(1)是什么原因造成這些問題的?(2)在一個有效的面試中,小王應該怎樣做,人事部應該如何避免這樣的情況發(fā)生?
題型:問答題
簡述結構化面試問題的類型
題型:問答題
關于非結構化面試以下說法不正確的是()
題型:單項選擇題
簡述無領導小組討論題目的類型、設計原理和流程
題型:問答題
()是通過觀察應聘者的知識面、價值觀、談吐和風度,了解其表達能力,思維能力,判斷力和組織能力。
題型:單項選擇題