A、上下式結(jié)構(gòu)
B、學(xué)校式結(jié)構(gòu)
C、軍隊(duì)式結(jié)構(gòu)
D、分權(quán)制結(jié)構(gòu)
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A、人力資源計(jì)劃
B、人員培訓(xùn)
C、勞動(dòng)定額
D、工作分析
A、擴(kuò)大工作內(nèi)容
B、工作滿負(fù)荷
C、勞動(dòng)環(huán)境的優(yōu)化
D、勞動(dòng)關(guān)系的改進(jìn)
A、工作滿負(fù)荷
B、工作豐富化
C、橫向擴(kuò)大工作
D、縱向擴(kuò)大工作
A、14人
B、750人
C、800人
D、832人
A、企業(yè)人力資源開發(fā)規(guī)劃
B、企業(yè)人力資源制度改革規(guī)劃
C、企業(yè)組織變革與組織發(fā)展規(guī)劃
D、企業(yè)各類人員需求的補(bǔ)充規(guī)劃
最新試題
工作崗位分析是對(duì)崗位的（）進(jìn)行系統(tǒng)研究，并制定出崗位人事規(guī)范的過程。
動(dòng)作經(jīng)濟(jì)原理可以分為（）
以下關(guān)于勞動(dòng)定額的說法不正確的是（）。
生產(chǎn)崗位操作規(guī)范的內(nèi)容不包括（）。
簡(jiǎn)述企業(yè)定員管理的作用。
動(dòng)作經(jīng)濟(jì)原理是指實(shí)現(xiàn)動(dòng)作經(jīng)濟(jì)原則，用以改善工作方法，可分為（）方面。
以下是人力資源費(fèi)用支出控制的三個(gè)階段，具體程序是（）。①制定控制標(biāo)準(zhǔn)②差異的處理③人力資源費(fèi)用支出控制的實(shí)施
簡(jiǎn)述工作崗位分析準(zhǔn)備階段需要解決的問題。
以下不屬于人力資源規(guī)劃中費(fèi)用規(guī)劃的內(nèi)容是（）。
現(xiàn)代人力資源的基本職能（）