工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益的職能通過()等途徑來(lái)實(shí)現(xiàn)。

我國(guó)在（）決定恢復(fù)參加國(guó)際勞工組織的活動(dòng)。

105號(hào)公約規(guī)定不得以各種理由為借口實(shí)行強(qiáng)迫勞動(dòng)，分別是（）。

公司不得從事或支持體罰、精神或肉體脅迫以及言語(yǔ)侮辱，是企業(yè)社會(huì)責(zé)任國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)中關(guān)于（）的規(guī)定。

企業(yè)社會(huì)責(zé)任包括()。

企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益情形表現(xiàn)在()。

企業(yè)社會(huì)責(zé)任國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)(SA8000)對(duì)我國(guó)影響表現(xiàn)在兩個(gè)方面，即積極影響與消極影響，包括()。

《工會(huì)法》全面規(guī)定了工會(huì)的()等重大問題

廢除強(qiáng)迫勞動(dòng)公約規(guī)定不得以各種理由為借口是是強(qiáng)迫勞動(dòng)，分別是()。

企業(yè)社會(huì)責(zé)任國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)（SA8000）對(duì)我國(guó)的影響表現(xiàn)在兩個(gè)方面，即積極影響與消極影響，包括（）。