企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)不能調(diào)解因履行集體合同所發(fā)生的爭議，其處理程序是()。

勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)受理的勞動(dòng)爭議及其處理結(jié)果應(yīng)及時(shí)向當(dāng)?shù)兀ǎ﹨R報(bào)。

勞動(dòng)爭議的主體是（）

集體勞動(dòng)爭議與團(tuán)體勞動(dòng)爭議的區(qū)別不包括()。

團(tuán)體勞動(dòng)爭議的特點(diǎn)不含()。

勞動(dòng)爭議促裁委員會(huì)對(duì)受理的勞動(dòng)爭議及其處理結(jié)果應(yīng)及時(shí)向當(dāng)?shù)?)匯報(bào)。

因簽訂或變更集體合同發(fā)生爭議的處理程序是()。

集體勞動(dòng)爭議與團(tuán)體勞動(dòng)爭議的區(qū)別是（）。

進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同，應(yīng)遵循的原則包括（）。

集體勞動(dòng)爭議是指有共同理由、勞動(dòng)者一方當(dāng)事人在()人以上的勞動(dòng)爭議。