單項選擇題《勞動合同法》的制定的主要目的不包括()。
A.便于用人單位解決糾紛
B.發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系
C.保護勞動者的合法權益
D.促進社會和諧
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1.單項選擇題建立勞動關系,應當訂立()
A.口頭勞動合同
B.書面勞動合同
C.法律合同
D.約定合同
2.單項選擇題《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規(guī)定:勞動爭議申請仲裁的時效期間為()。
A.半年
B.一年
C.18個月
D.20個月
3.單項選擇題全國人大常委會勞動法執(zhí)法檢查顯示,有()以上的用人單位與勞動者簽訂的勞動合同是短期合同。
A.60%
B.50%
C.40%
D.30%
4.單項選擇題《企業(yè)勞動爭議處理條例》規(guī)定,勞動爭議當事人應當自勞動爭議發(fā)生之日起()日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
A.15
B.20
C.30
D.60
5.單項選擇題勞動關系當事人是否遵循法律規(guī)范和()是勞動爭議產(chǎn)生的直接原因。
A.勞動關系
B.勞動合同
C.勞動法律
D.合同規(guī)范
最新試題
勞動合同的類型不包括()。
題型:單項選擇題
《勞動合同法》規(guī)定:在訂立勞動合同時,應當遵循()的原則。
題型:多項選擇題
《勞動合同法》關于勞動合同制度的部分新規(guī)定有()。
題型:多項選擇題
在《勞動爭議調解仲裁法》,仲裁程序中規(guī)定部分案件實行有條件的"一裁終局"制度,即對因追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或賠償金不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準()個月金額的爭議。
題型:單項選擇題
《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定:發(fā)生勞動爭議,當事人可以到()申請調解。
題型:多項選擇題
建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起()訂立書面勞動合同。
題型:單項選擇題
用人單位的權利和義務包括()。
題型:多項選擇題
用人單位侵犯勞動者合法權益的手段有()。
題型:多項選擇題
案情復雜確需延期的,經(jīng)法定程序批準可適當延期,但延期不得超過()日。
題型:單項選擇題
制定《勞動合同法》的好處包括()。
題型:多項選擇題