A.市場(chǎng)狀況對(duì)用工要求的影響
B.市場(chǎng)狀況對(duì)用工量的影響
C.市場(chǎng)預(yù)期對(duì)勞動(dòng)力供給的影響
D.市場(chǎng)狀況對(duì)工資的影響
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A.人員流人預(yù)測(cè)
B.人員流失預(yù)測(cè)
C.內(nèi)部員工流動(dòng)預(yù)測(cè)
D.內(nèi)部員工供給預(yù)測(cè)
A.技術(shù)條件的變化
B.勞動(dòng)力市場(chǎng)供給
C.勞動(dòng)力市場(chǎng)的變化
D.法律法規(guī)的變化
A.推薦人的日常表現(xiàn)
B.推薦人的資格審定
C.書寫格式的規(guī)范化
D.求職者聯(lián)系方式的自由度
A.指揮組織的變化
B.組織戰(zhàn)略的變化
C.人力資源管理政策的變化
D.內(nèi)部員工流動(dòng)狀況的變化
A.優(yōu)選
B.鑒定
C.淘汰
D.落選
最新試題
企業(yè)吸引人才的因素包括()。
對(duì)產(chǎn)品、服務(wù)的市場(chǎng)狀況分析不包括（）。
篩選申請(qǐng)材料時(shí)。應(yīng)關(guān)注以下幾方面的問題：()。
要使組織和員工共同長期受益，在制訂規(guī)劃的過程中應(yīng)做到()。
人才選拔中篩選申請(qǐng)資料的環(huán)節(jié)應(yīng)關(guān)注的問題包括（）。
勞動(dòng)力市場(chǎng)主要從（）方面對(duì)招聘產(chǎn)生作用。
優(yōu)秀企業(yè)吸引人才的優(yōu)勢(shì)有（）。
勞動(dòng)力市場(chǎng)的地域可以是（）。
組織在背景調(diào)查時(shí)應(yīng)注意的是()。
組織背景調(diào)查的內(nèi)容通常包括（）。