A.勞動合同的簽訂
B.勞動關(guān)系的建立和調(diào)整
C.工資談判與集體協(xié)商
D.勞動爭議的處理
E.職工工資福利和保險
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A.行為規(guī)范
B.價值觀念
C.群體意識
D.組織意識
E.員工素質(zhì)
A.注重長期目標
B.注重中短期目標
C.重視行為與成果
D.以小組為主
E.注重短期目標
A.中央集權(quán)
B.高度分工
C.嚴格控制
D.依靠工資維持員工積極性
E.依靠獎金維持員工積極性
A.核心技術(shù)
B.優(yōu)秀人才
C.頂尖的專門人才
D.先進設(shè)備
E.關(guān)鍵技術(shù)
A.員工理念
B.物質(zhì)性的管理活動的作用和影響
C.企業(yè)各種有益信息的傳遞和灌輸
D.員工精神
E.員工理想
最新試題
企業(yè)人力資源管理的資源基礎(chǔ)理論認為組織存在的基本資源包括()。
人力資源戰(zhàn)略,從層次和內(nèi)容上可區(qū)分為()等。
技術(shù)開發(fā)型戰(zhàn)略的特點是()。
現(xiàn)代人力資源管理之所以能夠不斷演進,根本原因在于人力資源管理具有()的雙重職能。
戰(zhàn)略性人力資源管理在管理思想和管理模式上發(fā)生了角度飛躍,它更加突出的是()。
工會為了切實保障勞動者的合法權(quán)益,將會在()方面發(fā)揮重要作用。
勞動力參與率受到()等因素的制約和影響。
綜合管理的創(chuàng)新包括()等的創(chuàng)新。
戰(zhàn)略性人力資源管理橫向的擴展過去強調(diào)的是()。
企業(yè)戰(zhàn)略管理的計劃過程包括()等內(nèi)容。