A.中央集權
B.高度分工
C.嚴格控制
D.依靠工資維持員工積極性
E.依靠獎金維持員工積極性
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A.核心技術
B.優(yōu)秀人才
C.頂尖的專門人才
D.先進設備
E.關鍵技術
A.員工理念
B.物質(zhì)性的管理活動的作用和影響
C.企業(yè)各種有益信息的傳遞和灌輸
D.員工精神
E.員工理想
A.分析研究戰(zhàn)略性人力資源管理的區(qū)別
B.將企業(yè)經(jīng)營的長期性目標作為人力資源管理的戰(zhàn)略目標
C.集當代多種學科、多種理論研究的最新成果于一身
D.人力資源管理部門的性質(zhì)和功能發(fā)生了重大轉變
E.管理模式的轉變
A.它以企業(yè)在對其所處的外部環(huán)境、內(nèi)部條件以及各種相關要素進行的系統(tǒng)分析為基礎
B.從企業(yè)的全局利益和發(fā)展目標出發(fā)
C.對人力資源的開發(fā)利用
D.提高和發(fā)展所作出的總體預測決策和安排
E.對人力資源的開展利用
A.人力資源總體發(fā)展戰(zhàn)略
B.組織變革與創(chuàng)新戰(zhàn)略
C.員工培訓開發(fā)戰(zhàn)略
D.績效管理策略
E.勞動關系管理策略
最新試題
勞動力市場的四大支持系統(tǒng)包括()。
人力資源戰(zhàn)略,從層次和內(nèi)容上可區(qū)分為()等。
企業(yè)人力資源管理的資源基礎理論認為組織存在的基本資源包括()。
內(nèi)部導向發(fā)展戰(zhàn)略具有的特點是()。
企業(yè)物質(zhì)文化層包括()等。
現(xiàn)代人力資源管理之所以能夠不斷演進,根本原因在于人力資源管理具有()的雙重職能。
技術開發(fā)型戰(zhàn)略的特點是()。
當企業(yè)采取高品質(zhì)產(chǎn)品競爭策略時,宜采用日本企業(yè)管理模式,特點是()。
戰(zhàn)略性人力資源管理基于()。
企業(yè)目標是以下()幾種基本要素綜合平衡的結果。