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一個科研團(tuán)隊之所以選擇不同專業(yè)、知識領(lǐng)域的人加入,因?yàn)楫愘|(zhì)性有利于創(chuàng)新。
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團(tuán)隊效能的周邊績效屬工作職責(zé)范圍內(nèi)的績效。
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團(tuán)隊在責(zé)任方面,只能是整體化取向,不能有個體化取向。
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以知識的分享、整合、重組、創(chuàng)新等為主要任務(wù)團(tuán)隊,屬于現(xiàn)代虛擬團(tuán)隊。
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波音公司的飛機(jī)研發(fā)團(tuán)隊包括生產(chǎn)、銷售、顧客等多個領(lǐng)域的人員,屬于多功能團(tuán)隊。
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質(zhì)量圈屬于自我管理團(tuán)隊這一類型。
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共同選修了一門課程的同學(xué)在同一個教室上課,他們就可以看成一個團(tuán)隊。
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名義群體法需要將群體成員集中起來做決策,故無法克服群體壓力對決策的影響。
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電子會議法是一種應(yīng)用信息技術(shù)進(jìn)行決策的新方法,與名義群體等決策方法無關(guān)。
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低凝聚力群體較難被積極誘導(dǎo)因素所引導(dǎo),但容易被消極誘導(dǎo)因素引導(dǎo)。
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個體樂于加入到某群體中,積極參加群體組織的各種活動,表明該群體凝聚力強(qiáng)。
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