A.企業(yè)集團(tuán)的市場(chǎng)營(yíng)銷戰(zhàn)略
B.財(cái)務(wù)戰(zhàn)略
C.信息戰(zhàn)略
D.研究與開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略
E.整體環(huán)境條件
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A.集團(tuán)公司以及成員企業(yè)高層經(jīng)理班子
B.高級(jí)管理人才
C.高級(jí)技術(shù)人才
D.普通管理人才
E.普通技術(shù)人才及大多數(shù)員工
A.經(jīng)理班子成員
B.高級(jí)管理人才
C.高級(jí)技術(shù)人才
D.技工
E.其他人員
A.制定未來(lái)人力資本配置計(jì)劃
B.根據(jù)企業(yè)投入的人力資本的大小來(lái)獲取相應(yīng)比例的企業(yè)所有權(quán)
C.控制人力資本的短期需求
D.運(yùn)用管理教育使人力資本不斷增值
E.致力于招募稀缺技能領(lǐng)域的人力資本以及各類特定的專門人才
A.環(huán)境評(píng)價(jià)
B.資源分配
C.問(wèn)題確定
D.戰(zhàn)略制定
E.行動(dòng)計(jì)劃
A.人力資本是一種無(wú)形的資本
B.人力資本具有時(shí)效性
C.人力資本具有收益遞增型
D.人力資本具有累積性
E.人力資本具有無(wú)限創(chuàng)造性
最新試題
那些創(chuàng)造財(cái)富時(shí)用腦多于用手的員工可稱為()。
企業(yè)集團(tuán)的職能戰(zhàn)略規(guī)劃一般包括()。
制定人力資本戰(zhàn)略常用的方法有()。
說(shuō)明戰(zhàn)略性人力資源管理的概念。
世界各國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的事實(shí)說(shuō)明了,()比物力資本能更有效地推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。
企業(yè)集團(tuán)人力資本戰(zhàn)略制定過(guò)程可采用()。
人力資本的控制與評(píng)估階段不包括()。
制定企業(yè)集團(tuán)人力資本戰(zhàn)略,對(duì)實(shí)現(xiàn)企業(yè)集團(tuán)總體戰(zhàn)略的重要作用是()。
戰(zhàn)略制定過(guò)程的最后一個(gè)方面是()。
在人力資本的范疇中,狹義的人力資本主要包括()。