崗位規(guī)范書應(yīng)重點考慮（）、個人特質(zhì)和崗位責任。

（）就是指運用現(xiàn)代的科學(xué)方法對與一定物力相結(jié)合的人力進行合理的培訓(xùn)、組織和調(diào)配，使人力、物力經(jīng)常保持最佳比例，同時對人的思想、心理和行為進行恰當?shù)恼T導(dǎo)、控制和協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮人的主觀能動性，使人盡其才、事得其人、人事相宜，以實現(xiàn)組織目標。

培訓(xùn)效果是員工將培訓(xùn)過程中所獲得的知識、技能應(yīng)用于工作的程度，這個過程被稱為（）。

人力成為資源必須擁有者主觀能動性的發(fā)揮，這是人力資源的（）特征。

項目是為創(chuàng)造一般產(chǎn)品或服務(wù)的一項無時限的任務(wù)。

人力資源管理的基本含義包括（）。

人力資源管理是人力資源開發(fā)基礎(chǔ)和前提。

員工考評的設(shè)計核心在于（），指標的完整體系包括考評要素、考評標志及考評標度。

以下（）不是關(guān)于人力資源特性的正確描述。

一個測試規(guī)定時間是120分鐘完成，但還沒進行到一半的時間，多數(shù)被試人已經(jīng)答完答完試卷，造成這種情況的原因是沒有充分考慮（）。