A.企業(yè)家
B.員工
C.制度
D.習(xí)慣
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A.文化的惰性
B.陳舊的價值觀念
C.文化維模
D.模糊的理論指導(dǎo)
A.行為
B.個人
C.組織
D.理念
A.管制企業(yè)的立法增多
B.政府機(jī)構(gòu)執(zhí)法更嚴(yán)
C.社會公眾利益團(tuán)體的力量增強(qiáng)
D.國家干預(yù)企業(yè)行為更多
A.文化因素
B.社會因素
C.個人因素
D.心理因素
A.科技的高速發(fā)展
B.創(chuàng)新的機(jī)會增多
C.研究與開發(fā)的預(yù)算
D.關(guān)于技術(shù)變革的法規(guī)增多
最新試題
以企業(yè)使命為基礎(chǔ)時，企業(yè)處理戰(zhàn)略與文化關(guān)系，應(yīng)該重點考慮的有（）.
若一家企業(yè)文化歷來為“求新求變”，篤信“茍日新，日日新”.因此，無論該企業(yè)變革是漸進(jìn)式的還是革命式的，其處理戰(zhàn)略與文化之間關(guān)系的策略通常為（）.
下列關(guān)于企業(yè)文化類型說法正確的有（）.
企業(yè)文化的運作機(jī)制有（）
企業(yè)文化氛圍的作用是（）
國家電網(wǎng)公司科學(xué)發(fā)展的戰(zhàn)略保障是黨的建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)和（）
內(nèi)部溝通的基本原則包括（）
企業(yè)的（）是由企業(yè)的法律形態(tài)、組織形態(tài)和管理形態(tài)構(gòu)成外顯文化，它是企業(yè)文化的中堅和橋梁
統(tǒng)一價值理念的基本要求是堅持（）的企業(yè)理念
當(dāng)組織內(nèi)各種要素變化較多，但與企業(yè)文化一致性較差時，企業(yè)在戰(zhàn)略方面采取的措施應(yīng)為（）.