A.可以了嗎?
B.就這樣吧,我們要下班了。
C.您還需要其他幫忙嗎?
D.要不你明天再來吧。
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A.盡可能滿足客戶正當?shù)男枨?br />
B.交給領(lǐng)導(dǎo)處理
C.冷處理,不理
D.讓保安人員將該客戶請出去
A.出自名牌
B.規(guī)范得體
C.追逐時尚
D.突出個性
A.著裝怪誕
B.語言規(guī)范
C.舉止隨便
D.談吐不雅
A.你們這項工作還應(yīng)該再改進
B.你們的經(jīng)驗對我們很有啟發(fā)
C.不過,這項工作我們做得比你們好
D.你們的經(jīng)驗對我們意義不大
A.對不起,您談到的問題我們研究后再答復(fù)您
B.你的手續(xù)不全,回去找齊了再來
C.這事不歸我們管,你去找XX部門吧
D.我們已經(jīng)下班了,你明天再來吧
最新試題
當組織內(nèi)各種要素變化較多,但與企業(yè)文化一致性較差時,企業(yè)在戰(zhàn)略方面采取的措施應(yīng)為().
下面說明企業(yè)文化可為企業(yè)帶來競爭優(yōu)勢的有().
經(jīng)審計,甲企業(yè)某生產(chǎn)環(huán)節(jié)存在重大內(nèi)部控制缺陷.但該企業(yè)倡導(dǎo)的理念和價值觀之一就是責(zé)任,因此,未存在舞弊行為并造成實際損失.通過該案例說明().
企業(yè)文化的運作機制有()
跨文化管理是融合文化意識的管理,在跨國企業(yè)中應(yīng)大力塑造融合文化的人力資源。他們應(yīng)該具備()等特點。
統(tǒng)一價值理念的基本要求是全面加強企業(yè)倫理道德建設(shè),將公司()和核心價值觀
統(tǒng)一價值理念的基本要求是堅持()的企業(yè)理念
內(nèi)部溝通的基本原則包括()
霍夫施泰以()為坐標,分析了53個國家及地區(qū)的文化異同。
統(tǒng)一價值理念的基本要求是貫穿于公司各層級、各單位,形成共同的()