A.盡可能滿足客戶正當?shù)男枨?br />
B.交給領導處理
C.冷處理,不理
D.讓保安人員將該客戶請出去
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A.出自名牌
B.規(guī)范得體
C.追逐時尚
D.突出個性
A.著裝怪誕
B.語言規(guī)范
C.舉止隨便
D.談吐不雅
A.你們這項工作還應該再改進
B.你們的經(jīng)驗對我們很有啟發(fā)
C.不過,這項工作我們做得比你們好
D.你們的經(jīng)驗對我們意義不大
A.對不起,您談到的問題我們研究后再答復您
B.你的手續(xù)不全,回去找齊了再來
C.這事不歸我們管,你去找XX部門吧
D.我們已經(jīng)下班了,你明天再來吧
A.XX在嗎?讓他接電話
B.我很忙,你盡快給我答復
C.喂,你是XXX部門嗎?我找XX
D.真不好意思,每次都打擾您
最新試題
下面說明企業(yè)文化可為企業(yè)帶來競爭優(yōu)勢的有().
下列各項完全不同于其他三種文化類型的是().
甲公司是一家關(guān)注于高科技移動領域的互聯(lián)網(wǎng)公司.公司沒有森嚴的等級制度,強調(diào)員工平等,崇尚創(chuàng)新,在處理多樣化的問題時,鼓勵員工跨部門合作,在工作中發(fā)揮自己的專長和創(chuàng)意,努力打造客戶需要的產(chǎn)品,甲公司的企業(yè)文化類型屬于()。
企業(yè)精神由()構(gòu)成。
下列關(guān)于企業(yè)文化類型說法正確的有().
以企業(yè)使命為基礎時,企業(yè)處理戰(zhàn)略與文化關(guān)系,應該重點考慮的有().
俱樂部、協(xié)會、專業(yè)團體等組織的企業(yè)文化,基本上屬于().
跨文化管理是融合文化意識的管理,在跨國企業(yè)中應大力塑造融合文化的人力資源。他們應該具備()等特點。
內(nèi)部溝通的基本原則包括()
霍夫施泰以()為坐標,分析了53個國家及地區(qū)的文化異同。