企業(yè)文化的運(yùn)作機(jī)制有（）

根據(jù)威廉姆·奧奇的“團(tuán)體控制”理論，相對(duì)于官僚控制，團(tuán)體控制具有的特征有（）.

中國傳統(tǒng)文化對(duì)現(xiàn)代企業(yè)文化建設(shè)的獨(dú)特功能和積極作用是（）

內(nèi)部溝通的基本原則包括（）

下列關(guān)于企業(yè)文化類型說法正確的有（）.

攝影協(xié)會(huì)最有可能具有的企業(yè)文化類型為（）.

跨文化管理是融合文化意識(shí)的管理，在跨國企業(yè)中應(yīng)大力塑造融合文化的人力資源。他們應(yīng)該具備（）等特點(diǎn)。

企業(yè)文化的競(jìng)爭在企業(yè)所有競(jìng)爭方式之中具有（）

霍夫施泰以（）為坐標(biāo)，分析了53個(gè)國家及地區(qū)的文化異同。

下面說明企業(yè)文化可為企業(yè)帶來競(jìng)爭優(yōu)勢(shì)的有（）.