下面說明企業(yè)文化可為企業(yè)帶來競爭優(yōu)勢的有（）.

若一家企業(yè)文化歷來為“求新求變”，篤信“茍日新，日日新”.因此，無論該企業(yè)變革是漸進(jìn)式的還是革命式的，其處理戰(zhàn)略與文化之間關(guān)系的策略通常為（）.

統(tǒng)一價(jià)值理念的基本要求是堅(jiān)持（）的企業(yè)理念

內(nèi)部溝通的作用表現(xiàn)在（）

某企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)框架是傳統(tǒng)框架，掌權(quán)人試圖對(duì)下屬保持絕對(duì)控制.則該企業(yè)文化類型是（）.

企業(yè)文化的競爭在企業(yè)所有競爭方式之中具有（）

以企業(yè)使命為基礎(chǔ)時(shí)，企業(yè)處理戰(zhàn)略與文化關(guān)系，應(yīng)該重點(diǎn)考慮的有（）.

攝影協(xié)會(huì)最有可能具有的企業(yè)文化類型為（）.

下列關(guān)于企業(yè)文化類型說法正確的有（）.

企業(yè)文化氛圍的作用是（）