潛能開發(fā)有哪幾種機制？

人員素質測評工作總體方案的主要特點有（）。高P/42

專業(yè)技術人員的信念潛能的開發(fā)主要有（）等方式。

結構化面試是指對特定工作的所有面試中，始終如一地使用事先確定了答案的一系列與工作相關的問題，其包括的含義有程序的結構化、（）、評定的結構化。

在特定時間、地點所進行的，有預選精心設計的明確目的和程序的談話。談話的目的是了解應試人的素質特征、能力狀況以及求職動機等方面的情況。這種特別的談話稱之為（）。

科技創(chuàng)新對產(chǎn)業(yè)發(fā)展起來哪些決定性的作用？

采用標準化測量的優(yōu)點是：（）。

智商與情商是兩種不同的心理品質，他們有什么區(qū)別？

創(chuàng)新思維的綜合性主要表現(xiàn)在那幾個方面？

潛能