單項選擇題為了有效地開發(fā)人的潛能，必須進行合理的組織配置。配置過程要根據(jù)“互相增補”機制的要求，注意個體之間多方面素質(zhì)的（）。
A.相似點
B.差異
C.培養(yǎng)
D.開發(fā)
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1.單項選擇題在未來的知識經(jīng)濟社會，現(xiàn)代科學技術以（）為先導。
A.高科技
B.工業(yè)技術
C.信息技術
D.第三產(chǎn)業(yè)
2.單項選擇題現(xiàn)代社會已進入創(chuàng)新時代，當前的管理要素以（）為中心。
A.科學
B.技術
C.知識
D.理論
3.單項選擇題在知識經(jīng)濟初露端倪的情況下，國際上一些發(fā)達國家的企業(yè)組織機構已（）發(fā)展。
A.由高聳型趨向扁平化
B.由扁平化趨向高聳型
C.由封閉性趨向開放性
D.由開放性趨向封閉性
4.單項選擇題現(xiàn)代大量研究證明，創(chuàng)造力并非天賦神授，人的大腦具有功能（），每個人都有創(chuàng)造潛能。
A.缺乏性
B.冗余性
C.選擇性
D.超剩余性
5.單項選擇題體力是一種（），具有無限的潛能，既要張弛有效地使用，又要積極開發(fā)。
A.潛力
B.本能
C.資源
D.消耗品
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“時效激勵”機制中，激勵措施包括（）、榮譽稱號的獲得、價值的自我實現(xiàn)、進修與培訓、加薪與資金、帶薪休假獎勵等多種形式。
題型：填空題
專業(yè)技術人員要建立起堅定的信念，具體有（）三個環(huán)節(jié)。
題型：多項選擇題
《中華人民共和國職業(yè)分類大典》分為哪八個大類？
題型：問答題
體力潛能有哪些構成要素？
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潛能開發(fā)有哪幾種機制？
題型：問答題
結構化面試是指對特定工作的所有面試中，始終如一地使用事先確定了答案的一系列與工作相關的問題，其包括的含義有程序的結構化、（）、評定的結構化。
題型：單項選擇題
面試的基本類型有（）。
題型：多項選擇題
潛能
題型：名詞解釋
專業(yè)技術人員的信念潛能的開發(fā)主要有（）等方式。
題型：多項選擇題
美籍奧地利經(jīng)濟學家熊彼特提出的創(chuàng)新概念是什么？
題型：問答題