心態(tài)是為達到某種目的采取的心境或姿勢。

面試評價時，應注意的幾個問題是（）

“時效激勵”機制中，激勵措施包括（）、榮譽稱號的獲得、價值的自我實現(xiàn)、進修與培訓、加薪與資金、帶薪休假獎勵等多種形式。

面試的基本類型有（）。

專業(yè)技術(shù)人員的特征是什么？

創(chuàng)新思維的綜合性主要表現(xiàn)在那幾個方面？

（）的好處在于測驗的質(zhì)量的在實際應用之前就得到檢驗，從而可以做到事先修訂。

面試環(huán)境的布置方法應滿足的要求有（）

制訂測評工作總體方案的基本原則（）

創(chuàng)新性獨創(chuàng)性特征屬于絕對意義上的獨創(chuàng)。