在特定時間、地點所進行的，有預(yù)選精心設(shè)計的明確目的和程序的談話。談話的目的是了解應(yīng)試人的素質(zhì)特征、能力狀況以及求職動機等方面的情況。這種特別的談話稱之為（）。

面試與其他素質(zhì)測評相比較具有的特點有（）

專業(yè)技術(shù)人員的信念潛能的開發(fā)主要有（）等方式。

潛能開發(fā)有哪幾種機制？

人員素質(zhì)測評的可行性原則要求，方案所涉及的實施方式和步驟，組織管理等，一定要與（）的實際情況相結(jié)合，必須切實可行。

影響創(chuàng)造性的障礙有哪幾個方面？

心態(tài)是為達到某種目的采取的心境或姿勢。

體力潛能有哪些構(gòu)成要素？

人員素質(zhì)測評工作總體方案的主要特點有（）。高P/42

專業(yè)技術(shù)人員要建立起堅定的信念，具體有（）三個環(huán)節(jié)。