人員素質(zhì)測(cè)評(píng)工作的服務(wù)性原則體現(xiàn)在（）

面試評(píng)價(jià)時(shí)，應(yīng)注意的幾個(gè)問(wèn)題是（）

面試場(chǎng)所和環(huán)境的安排，具體包括：（）。

人員素質(zhì)測(cè)評(píng)總體方案制定的要求：（）

創(chuàng)新思維的綜合性主要表現(xiàn)在那幾個(gè)方面？

智商與情商是兩種不同的心理品質(zhì)，他們有什么區(qū)別？

（）的好處在于測(cè)驗(yàn)的質(zhì)量的在實(shí)際應(yīng)用之前就得到檢驗(yàn)，從而可以做到事先修訂。

體力潛能有哪些構(gòu)成要素？

影響創(chuàng)造性的障礙有哪幾個(gè)方面？

結(jié)構(gòu)化面試是指對(duì)特定工作的所有面試中，始終如一地使用事先確定了答案的一系列與工作相關(guān)的問(wèn)題，其包括的含義有程序的結(jié)構(gòu)化、（）、評(píng)定的結(jié)構(gòu)化。