單項選擇題從工資等級制度的定義中，可以看出，勞動者的工資等級是根據(jù)他們的（）
A.勞動的質(zhì)量來確定的
B.勞動的數(shù)量來確定的
C.技術(shù)等級來確定的
D.勞動等級來確定的
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1.單項選擇題對職工在特殊勞動條件和工作環(huán)境下的特殊勞動情況，以及在特定條件下額外生活費用的支出給予合理補償?shù)囊环N工資形式是（）
A.福利
B.工資
C.津貼
D.獎金
2.單項選擇題下列各項不屬于工資支付形式的是（）
A.貨幣性福利收入
B.獎金
C.勞動分紅
D.津貼
3.單項選擇題選擇具體的工資形式要與（）
A.單位的特點相吻合
B.上級的特點相吻合
C.體制的侍點相吻合
D.職位的特點相吻合
4.單項選擇題以勞動者從事勞動的職位等級或崗位等級為依據(jù)確定勞動者工資的工資等級制度類型是（）
A.職能型工資制
B.職位型工資制
C.年資型工資制
D.多元型工資制
5.單項選擇題經(jīng)營者年薪收入中的基本收入采用（）
A.分季度預(yù)付
B.分月預(yù)付
C.分次預(yù)付
D.分年預(yù)付
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全國性的公司和計劃單列的企業(yè)集團原則上實行工資總額同（）掛鉤辦法。
題型：填空題
制定工資等級表的原則是什么？
題型：問答題
1915年起，發(fā)達國家逐步建立起來四種主要的工作評價體系，下列對它們按出現(xiàn)的時間順序排列正確的是（）
題型：單項選擇題
進一步深化企業(yè)內(nèi)部分配制度改革指導意見是什么？
題型：問答題
按照國際通用的標準，下列表示收入相對平均的是（）
題型：單項選擇題
工種劃分與設(shè)置的原則是什么？
題型：問答題
以勞動者的技術(shù)業(yè)務(wù)水平或個人特質(zhì)為基礎(chǔ)確定工資結(jié)構(gòu)的工資等級制度是（）
題型：單項選擇題
簡述縮小工資差別的措施。
題型：問答題
適用于企業(yè)中擔任管理職務(wù)和專業(yè)技術(shù)植物的人員的等級工資制是（）
題型：單項選擇題
建立相應(yīng)的增資制度的具體辦法是什么？
題型：問答題