職業(yè)之間為什么會(huì)存在工資差別？

簡(jiǎn)述福利總量的選擇。

適用于企業(yè)中擔(dān)任管理職務(wù)和專業(yè)技術(shù)植物的人員的等級(jí)工資制是（）

計(jì)點(diǎn)法的實(shí)施的準(zhǔn)備階段可分為哪幾個(gè)步驟？

根據(jù)邊際生產(chǎn)率工資理論，在資本數(shù)量不變的情況下，工資水平取決于工人人數(shù)。工人人數(shù)越少，則工資水平（）

19世紀(jì)初期，提出“按比例分配”的空想主義者是（）

獎(jiǎng)金制度的核心問題是正確的制訂（）

分享工資理論的提出者是經(jīng)濟(jì)學(xué)家（）

建立相應(yīng)的增資制度的具體辦法是什么？

簡(jiǎn)述最低工資不包括的內(nèi)容。