在全社會范圍內實現按勞分配的前提和基礎是（）

工資等級制度又稱為（）

適用于企業(yè)中擔任管理職務和專業(yè)技術植物的人員的等級工資制是（）

以勞動者的技術業(yè)務水平或個人特質為基礎確定工資結構的工資等級制度是（）

全國性的公司和計劃單列的企業(yè)集團原則上實行工資總額同（）掛鉤辦法。

簡述縮小工資差別的措施。

簡述企業(yè)福利的作用。

建立相應的增資制度的具體辦法是什么？

根據邊際生產率工資理論，在資本數量不變的情況下，工資水平取決于工人人數。工人人數越少，則工資水平（）

獎金制度的核心問題是正確的制訂（）