工資等級制度又稱為（）

“兩低于”應(yīng)以哪個為準(zhǔn)？

19世紀(jì)初期，提出“按比例分配”的空想主義者是（）

簡述靈活性福利制度的內(nèi)容。

簡述最低工資不包括的內(nèi)容。

建立相應(yīng)的增資制度的具體辦法是什么？

簡述團隊獎勵計劃的形式和獎金總額的確定方法。

全國性的公司和計劃單列的企業(yè)集團原則上實行工資總額同（）掛鉤辦法。

計點法的實施的準(zhǔn)備階段可分為哪幾個步驟？

適用于企業(yè)中擔(dān)任管理職務(wù)和專業(yè)技術(shù)植物的人員的等級工資制是（）