簡述全面貫徹個人收入分配政策，應(yīng)把握的主要精神。

為什么說確定一級工資標(biāo)準(zhǔn)具有重要性？

簡述團隊獎勵計劃的形式和獎金總額的確定方法。

簡述企業(yè)工資管理體制改革的目標(biāo)要求。

加班加點的條件，我國《勞動法》規(guī)定哪些條件或情形可以加班加點？

簡述縮小工資差別的措施。

制定工資等級表的原則是什么？

在全社會范圍內(nèi)實現(xiàn)按勞分配的前提和基礎(chǔ)是（）

根據(jù)邊際生產(chǎn)率工資理論，在資本數(shù)量不變的情況下，工資水平取決于工人人數(shù)。工人人數(shù)越少，則工資水平（）

19世紀(jì)初期，提出“按比例分配”的空想主義者是（）