簡(jiǎn)述靈活性福利制度的內(nèi)容。

全國(guó)性的公司和計(jì)劃單列的企業(yè)集團(tuán)原則上實(shí)行工資總額同（）掛鉤辦法。

為什么說(shuō)確定一級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)具有重要性？

分類(lèi)法的步驟有哪些？

進(jìn)一步深化企業(yè)內(nèi)部分配制度改革指導(dǎo)意見(jiàn)是什么？

簡(jiǎn)述全面貫徹個(gè)人收入分配政策，應(yīng)把握的主要精神。

簡(jiǎn)述福利總量的構(gòu)成確定。

制定工資等級(jí)表的原則是什么？

1915年起，發(fā)達(dá)國(guó)家逐步建立起來(lái)四種主要的工作評(píng)價(jià)體系，下列對(duì)它們按出現(xiàn)的時(shí)間順序排列正確的是（）

分享工資理論的提出者是經(jīng)濟(jì)學(xué)家（）