薪酬對企業(yè)的作用包括（）。

薪酬對員工的作用有（）。

建立全面薪酬戰(zhàn)略的步驟主要可分為（）。

彈性福利計劃的實施方式包括（）。

我國《管理辦法》對股權(quán)激勵額度的最高上限進行了規(guī)定，上市公司全部有效的股權(quán)激勵計劃所涉及的標的股票總數(shù)累積不得超過公司股本總額的（）。

員工持股計劃中，對股本進行設(shè)計時需要考慮的因素有（）。

下列股權(quán)激勵模式中，（）適用于成熟型企業(yè)以及對資金投入要求不是非常高的企業(yè)。

銷售人員的薪酬方案主要有（）。

長期績效獎勵計劃有（）。

收益分享計劃包括（）。