體力潛能有哪些構成要素？

潛能開發(fā)有哪幾種機制？

結構化面試是指對特定工作的所有面試中，始終如一地使用事先確定了答案的一系列與工作相關的問題，其包括的含義有程序的結構化、（）、評定的結構化。

人員素質測評總體方案制定的要求：（）

（）的好處在于測驗的質量的在實際應用之前就得到檢驗，從而可以做到事先修訂。

科技創(chuàng)新對產業(yè)發(fā)展起來哪些決定性的作用？

思維具有哪些顯著特征？

在特定時間、地點所進行的，有預選精心設計的明確目的和程序的談話。談話的目的是了解應試人的素質特征、能力狀況以及求職動機等方面的情況。這種特別的談話稱之為（）。

“時效激勵”機制中，激勵措施包括（）、榮譽稱號的獲得、價值的自我實現、進修與培訓、加薪與資金、帶薪休假獎勵等多種形式。

潛能